В Дубровенском ТЦСОН прошел правовой прием

В практику защиты прав и гарантий трудящихся, повышения их правовой культуры прочно вошли  профсоюзные правовые приемы — одна из актуальных форм работы правовой инспекции труда. Любой желающий может бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Обратиться за помощью к профсоюзным юристам можно по телефону, прийти на личный прием, в том числе на выездной, который проходит каждый последний четверг месяца на базе одного из учреждений или предприятий района.

Практика применения законодательства о труде, в том числе вопросы установления индивидуального режима рабочего времени, установление норм труда и порядка выплаты заработной платы, особенности контрактной формы найма, порядка расчета при увольнении, гарантии работникам при временном переводе к другому нанимателю —  это наиболее частые вопросы, с которыми обращаются к профсоюзным правовым инспекторам. Вместе с тем немало вопросов, которые касаются и других сфер.

К решению проблем, с которыми обращаются люди, подключаются и прокурорские работники, которые также присутствуют на правовых приемах.

Так, в Дубровенском ТЦСОН правовой прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая и прокурор Дубровенского района Александр Филененко.

 В этот раз они вместе определяли возможные пути установления факта работы, с вредными условиями труда в 90-е годы прошлого века.

Кроме того, в  рамках правового приема состоялась встреча с трудовым коллективом ТЦСОН в рамках дня правового просвещения и правовой культуры на тему «Роль профсоюзов в привлечении работников к дисциплинарному взысканию».

Галина Зубрицкая обратила внимание присутствующих на факторах наступления дисциплинарной ответственности и ее  видах.

— Напомню, что перечень общих мер дисциплинарного взыскания является закрытым. Наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарных взысканий. Также некоторые руководители полагают, что к работнику, допусти­вшему неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необходимо применять меры дисциплинарного взыскания последовательно, как они изложены в ч. 1 ст. 198 ТК (сначала — замечание, потом — выговор и т.д.).  Однако соблюдение такой последовательности необязательно. При выборе взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшеству­ющее поведение работника.

Всегда помните, что, совершая дисциплинарный проступок, вы теряете статус «добросовестного работника» и вместе с ним все возможности при продлении контракта, — подытожила главный правовой инспектор Витебской областной организации отраслевого профсоюза.

 Елена КОРСАКОВА

Все новости